ЛГП №1

 

Мотивированное мнение первичной организации профсоюзов учтено

Председатель первичной организации профсоюза государственного учреждения здравоохранения «Липецкая городская поликлиника № 1» Липецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения 

 

М.А. Зайцева

__                                 __

(печать, подпись)

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Главный врач Государственного учреждения здравоохранения «Липецкая городская поликлиника № 1»

 

 

 

Е.В. Павлюкевич

 

____________________________

(печать. подпись)

 

 

 

 

Кодекс этики

 и служебного поведения работников

Государственного учреждения здравоохранения «Липецкая городская поликлиника № 1»

 

г. Липецк

 

1. Общие положения

 

1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников Государственного учреждения здравоохранения «Липецкая городская поликлиника № 1»  (далее - поликлиника) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", положениями методических рекомендаций по разработке и принятию поликлиниками мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Министерством труда и социальной защиты РФ 08 ноября 2013 г. , иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1.2. Настоящий Кодекс устанавливает общие правила и стандарты поведения работников поликлиники, затрагивающих этику деловых отношений и направленных на формирование этичного, добросовестного поведения работников и поликлиники в целом.

1.3. Настоящий Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками поликлиники своих должностных обязанностей, а также:

- служит основой формирования должной морали, профессиональной чести и служебного этикета работников;

- ориентирует работников в ситуациях конфликта интересов и этической неопределенности или иных обстоятельств нравственного выбора;

- способствует выработке потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения;

- выступает как институт общественного сознания и нравственности работников, их самоконтроля.

1.4. Каждый работник поликлиники должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

1.5. Действие настоящего Кодекса распространяется на всех лиц, являющихся работниками поликлиники и находящихся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.

1.6. Знание и соблюдение работниками поликлиники положений настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

1.7. Содержание положений настоящего Кодекса доводится до сведения всех работников поликлиники.

 

2. Общие принципы и правила поведения

работников поликлиники

 

2.1. Все работники поликлиники обязаны следовать следующим общим принципам и правилам поведения:

- соблюдение высоких этических стандартов поведения;

- поддержание высоких стандартов профессиональной деятельности;

- следование лучшим практикам корпоративного управления;

- создание и поддержание атмосферы доверия и взаимного уважения;

- следование принципу добросовестной конкуренции;

- следование принципу социальной ответственности;

- соблюдение законности и принятых на себя договорных обязательств;

- соблюдение принципов объективности и честности при принятии кадровых решений.

2.2. Работники поликлиники обязаны:

- соблюдать действующие нормативно-правовые акты Российской Федерации и Липецкой области, не допускать нарушение законов и иных нормативно-правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

- осуществлять свою деятельность в пределах предоставленных полномочий;

- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы поликлиники;

- осуществлять свою профессиональную деятельность в пределах предмета и целей деятельности поликлиники;

- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

- соблюдать служебную, профессиональную, в том числе медицинскую этику и деонтологию, а также правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с пациентами и посетителями и должностными лицами;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету поликлиники;

- принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации и локальными документами поликлиники меры к недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов;

-при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок деятельности поликлиники, если это не входит в должностные обязанности работников;

- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере их ответственности.

- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина в области охраны здоровья определяют основной смысл и содержание деятельности поликлиники;

- осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности поликлиники;

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

- не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

- соблюдать установленные в поликлинике правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;

- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе поликлиники, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

- проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

2.3. Работники обязаны принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность и/или которая стала известна им в связи с исполнением должностных обязанностей.

2.4. Продвижение работников поликлиники на вышестоящую должность должно осуществляться только исходя из деловых качеств работников.

2.5. В поликлинике действует запрет на работу родственников немедицинского персонала на условии их прямой подчиненности друг другу.

Под родственниками в настоящем Кодексе понимаются: родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей.

2.6. Работники, занимающие руководящие должности в поликлинике, обязаны:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

г) способствовать формированию благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

д) в отношениях с подчиненными проявлять высокую требовательность, принципиальность, но одновременно не допускать высокомерия, пренебрежительного тона, грубости, некорректных и оскорбительных замечаний, необоснованных претензий и обвинений;

е) устанавливать справедливую, равномерную служебную нагрузку подчиненных, не допускать дискриминации путем предоставления отдельным работникам незаслуженных благ и привилегий;

ж) противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

з) проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

и)  стремиться быть для подчиненных образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в поликлинике и ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

к) принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

л) не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

м) по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если стало известно о возникновении у подчиненного работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

н) главный врач обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер в соответствии с законодательством Российской Федерации и Липецкой области.

2.7. Внешний вид медицинских работников, при осуществлении ими своих должностных функций, призван отражать специфику отрасли и обязывает их быть в специальной медицинской одежде. Одежда должна быть белоснежно чистой, выглаженной, соответствующего размера. Внешний вид немедицинского персонала поликлиники, при исполнении ими должностных обязанностей,  должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. Немедицинский персонал поликлиники вправе носить специальную медицинскую одежду. На одежде работников поликлиники должна быть прикреплена табличка (бейдж) с фамилией, именем, отчеством и занимаемой должностью.

 
          3. Рекомендательные этические правила поведения работников

 

3.1. Исполняя свои трудовые обязанности все работники поликлиники должны воздерживаться от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) любых личных и финансовых связей, которые могут быть расценены как оказание покровительства каким бы то ни было лицам в целях приобретения ими прав, освобождения от обязанностей или ответственности;

в) поступков, которые могли бы вызвать сомнение в объективном исполнении работниками служебных обязанностей;

г) грубости, нецензурной речи, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных и незаслуженных обвинений;

д) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

е) принятия пищи, курения, бесед, иного служебного общения с пациентами и посетителями поликлиники;

3.2. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

 

4. Ответственность

 

4.1. Нарушением Кодекса признается невыполнение или ненадлежащее выполнение работником установленных Кодексом принципов, норм и правил поведения, а также совершение проступка, порочащего честь работника или поликлиники.

4.2. Соблюдение работниками поликлиники положений настоящего Кодекса учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

 

 

Новости поликлиники

1 2 3 ... 41 42 »
Руководители ГУЗ «ЛГП №1» приняли участие в работе круглого стола в рамках «Дней Москвы» в Липецкой области.
 

В Липецкой области продолжаются "Дни Москвы", большое внимание в рамках которых уделяется разделу "Здравоохранение». 23 августа 2019 г. на базе ГУЗ "Областная больница №2" состоялся круглый стол с участием заместителя главы администрации Липецкой области А.И.Ильина, руководителя управления развития медицинской помощи департамента здравоохранения г. Москвы Е. А. Котовой, начальника УЗО Липецкой области Ю. Ю. Шуршукова, главных врачей ведущих Московских и Липецких поликлиник и больниц. Обсуждались вопросы практического опыта реализации проекта поликлиник нового поколения "Московский стандарт" и "Московский стандарт +", а также проекта "Здоровая Москва". Гости поделились с коллегами из Липецка своей практикой по улучшению качества и доступности первичной медико-санитарной помощи, повышению её технологичности, вовлеченности персонала в работу по изменениям, внедрению технологий бережливого производства, рассказали о Московских ноу хау в вопросах диспансеризации. Все это вызвало большой интерес у главврачей Липецких медицинских организаций, поскольку подобная работа активно ведётся в поликлиниках и больницах нашего региона. И обмен практическим опытом с коллегами всегда полезен. При этом Московские гости, уже успевшие посмотреть работу ряда медицинских организации региона, дали ей высокую оценку и отметили, что у Липчан есть чему поучиться другим областям. Работа круглого стола прошла плодотворно, поскольку это была встреча единомышленников, работающих на общую цель - сбережение и улучшение здоровья жителей России.
... Читать дальше »

В Региональном Центре ПМСП проанализировали работу по реализации проекта «Бережливые поликлиники» в Липецкой области
 

          Работа в рамках бережливого производства в Липецкой области началась со старта пилотного проекта «Бережливая поликлиника» в 2017-2018 г.  К реализации проекта приступили 15 поликлиник, из этого числа 6 поликлиник, обслуживающих детское население и 9, обслуживающих взрослое население.

          С января 2019 г. к реализации проекта «Создание новой модели медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь» приступили ещё 22 поликлиники, 12 из них МО, обслуживающие детское   население.

          На первом этапе, работа преимущественно велась по трём основным направлениям:

          1.Оптимизация работы регистратуры.

          2. Сокращение времени прохождения Диспансерных и профилактических осмотров.

      &nb ... Читать дальше »

Профилактическая акция «ОНКОДЕСАНТ»
 

5 сентября 2019 года с 9.00 до 14.00

сотрудники ГУЗ «Липецкая городская поликлиника №1», совместно с ведущими специалистами ГУЗ «Липецкий областной онкологический диспансер» (ЛООД), в рамках приоритетного проекта «Здоровый регион», приглашают всех желающих на профилактическую акцию, по ранней диагностике онкологических заболеваний «ОНКОДЕСАНТ»!

 

Сегодня более чем два с половиной миллиона россиян больны, тем или иным онкологическим заболеванием.

Но многих можно спасти или значительно продлить жизнь.

Несмотря на то, что многие россияне считают рак смертельным заболеванием, в ряде случаев рак излечим – особенно на ранних стадиях.

 

Пациенты, не состоящие на учете в ЛООД, не упустите возможность пройти консультирование у областных специалистов!

... Читать дальше »

Стратегическая сессия ГУЗ «ЛГП №1»
 

15 августа 2019 года в ГУЗ «ЛГП №1» состоялась стратегическая сессия, в ходе которой были проанализированы итоги работы медицинской организации за 1 полугодие 2019 года, определены базовые проблемы, обсуждены пути их решения и дальнейшие перспективы деятельности. Модератором сессии выступила главный врач ГУЗ «Липецкая областная клиническая больница», заслуженный врач РФ Любовь Викторовна Агафонова. В своем выступлении она подчеркнула, что медицина – это сфера, требующая постоянного развития, и рассказала о мерах по ее поддержке, принимаемых на региональном уровне. В их числе: выделение более 500 млн. рублей из бюджета области на закупку диагностического оборудования, 293 млн. рублей на проведение капитальных ремонтов лечебных учреждений, заключение целевых договоров со студентами медвузов для решения кадровых вопросов.

С информацией о текущем состоянии дел в поликлинике выступила заместитель главного врача по медицинской части ГУЗ «ЛГП №1» Енютина Юлия Владимировна. На сегодняшний день численность застрахованного населения, прикрепленного для получения медицинской помощи в ГУЗ «ЛГП №1», составляет 36 тысяч человек. Плановая мощность поликлиники – 600 посещений в смену. Медико-санитарная помощь оказывается по 57 врачебным специальностям, разве ... Читать дальше »

Версия для слабовидящих